“Sin recuperación, no hay tarifa” significa tú solo páganos si ganamos tu caso o conseguirle un acuerdo. Si no lo hacemos, no nos pagas nada por nuestro trabajo.

En nuestra firma, su consulta inicial es completamente gratis, y sólo paga si ganamos su caso. A esto se le llama trabajar en “contingencia”, lo que significa que nuestros honorarios provienen de la recuperación que obtenemos en su nombre.

Si bien cada situación es única, es posible que tengas un caso si:

• Lo despidieron por motivos ilegales (como discriminación, represalias o denuncia de infracciones)
• Experimentó acoso que su empleador no abordó
• No le pagaron adecuadamente (por ejemplo, horas extras, salario mínimo, pausas para comer o descansar)
• Le negaron la licencia médica o enfrentó represalias por tomar la licencia
• Enfrentó discriminación basada en características protegidas (edad, discapacidad, raza, sexo, etc.)
  La mejor manera de saberlo con seguridad es programe una consulta gratuita. Revisaremos su situación, le explicaremos sus derechos y le brindaremos una evaluación exhaustiva de su caso.

Los documentos útiles incluyen:

• Talones de pago y hojas de tiempo
• Contratos o manuales de trabajo.
• Correos electrónicos o mensajes 
• Revisiones de desempeño
• Registros médicos (si corresponde)
• Información de contacto del testigo
  Podemos ayudar a reunir pruebas y solicitar la documentación necesaria a través de canales legales si no tiene acceso a estos materiales.

Es ilegal Para que los empleadores tomen represalias en su contra por:

• Consultando con un abogado
• Presentar una queja
• Participando en una investigación
• Defiende tus derechos
  Si su empleador toma represalias, esto crea un reclamo adicional que podemos presentar. También podemos asesorarlo sobre cómo protegerse mientras avanza su caso.

No. Con o sin documentación, tienes derecho a tus derechos.